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Les entreprises qui réussissent aujourd’hui sont celles qui font preuve d’agilité et qui innovent en permanence. La transformation est donc au cœur de toutes les stratégies. Pour mener à bien cette conduite du changement, il est nécessaire d’améliorer l’engagement des collaborateurs et d’accélérer la courbe d’apprentissage.

La solution 2Spark permet d’améliorer significativement l’appropriation des nouvelles pratiques, leur mise en oeuvre au sein de l’entreprise et cela en 1 minute par jour seulement.

Elle utilise toute la puissance du digital, indispensable pour la réussite de la conduite du changement et des plans de transformation stratégiques et opérationnels.

  • « C’est une démarche positive et les résultats ont surpris par leur succès » Olivier V., Directeur des Cliniques du Groupe HPL

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    Hôpitaux privés du littoral
  • « Le retour sur investissement a été immédiat. Nous avons atteint et même dépassé nos objectifs de vente ! » Rudi C., Training & Development Manager chez KCP

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    Kimberly-Clark Professional
  • « Participants quickly engage to this way of learning and the user experience of the tool is highly appreciated » Philippe M., Senior Consultant chez Bpost à Bruxelles

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    bpost
  • « Nous avons été séduits car nous voulions une solution dynamique, capable d'offrir une tonalité très moderne et très novatrice à nos programmes. Nous nous sommes parfaitement retrouvés dans la solution proposée par 2Spark » Denis R., Manager Senior au sein du Groupe La Poste

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    La poste
  • « Le rythme du programme avec deux questions par jour est très bien adapté à mon environnement de travail » Bruno C., un participant au dernier programme 2Spark chez Sodicam

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    SODICAM 2
  • « Le programme est stimulant, peu prenant en temps mais efficace sur la durée. Les cadeaux sont un plus motivant. J'ai vraiment apprécié ce programme. Vivement le prochain ! », Eric H., guide conseil chez Nature & Découvertes participant au programme 2Spark

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    Nature & découvertes
  • « Nous avons pu constater le renforcement des compétences de bon nombre de collaborateurs. Chaque élément du dispositif a contribué à ce résultat plus que positif » Emmanuel D., Directeur Logistique France de CNH, Groupe Fiat Industrial

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    FAIT industrial - CNH
  • « C’est très facile et cela m’a encouragé à mettre en pratique mes connaissances de façon beaucoup plus naturelle » Caroline E., une participante au programme chez Bouygues Telecom

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    Bouygues Télécom
  • « Je trouve cela génial. Cela me permet de m'améliorer de manière ludique. J’aime beaucoup le format court, concis et sectionné par sujets. C’est un véritable plaisir pour moi d'y répondre. J'aime aussi la possibilité de pouvoir gagner des lots individuels et par agence. Vraiment TOP !!! Continuez » Marie W., une participante au programme chez BNPP

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  • « Je trouve ce programme très pertinent, toute l'équipe de l'agence s'est prise au jeu alors qu'il était perçu comme une obligation supplémentaire et une perte de temps. Il est devenu après 2 mois d'utilisation un outil d'aide à l'acquisition des connaissances et un réflexe chaque matin ! » Pierre T., un participant au programme chez Société Générale

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  • " For the first time, we can measure real time the pulse of our organisation en terms of engagement towards ehs and where to focus our communication and training effort ! This is disruptive and exactly what I am looking for " Philippe D., Country Manager Alstom Transport

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  • « Très sympa à vivre en agence !!! Émulation, solidarité et à la fin informations et meilleures connaissances de certains sujets ! Le tout dans la bonne humeur » Laurent L., un participant au programme chez Randstad

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    • Transformer

      icon-Transformer

      Dans un environnement fortement évolutif, les entreprises élaborent et mettent en œuvre des transformations profondes et porteuses d‘enjeux majeurs. Dans ce contexte, l’engagement des collaborateurs est la clef incontournable pour que chacun soit l’acteur du changement et que la transformation soit réussie, pérenne et délivre la performance attendue.

      2Spark est le partenaire des grandes organisations pour réussir le déploiement de plan de transformation à grande échelle, améliorer la performance de chacun de ses membres et augmenter l’efficacité opérationnelle. Les clefs du succès garanti par 2Spark : susciter l’engagement des collaborateurs, assimiler les nouveaux messages, les bonnes pratiques, et sécuriser leur mise en œuvre.  

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    • Engager

      icon-Engager

      L’engagement des collaborateurs est au cœur même de l’ADN de 2Spark. C’est la garantie d’une très forte valeur ajoutée pour nos clients. Il délivre la promesse d’un impact véritable et favorise l’appropriation des connaissances. L’engagement des collaborateurs, c’est à dire leur participation, est ce qui fait notre différence avec les approches classiques.

      Que vaut le meilleur système de transfert de connaissances si les collaborateurs ne s’y connectent  pas ? Pour garantir un engagement pérenne, il faut que les collaborateurs trouvent un intérêt personnel à chaque connexion, qu’ils se sentent valorisés, voient leurs connaissances et leurs comportements évoluer, et que le format corresponde à leurs usages de travail (et de vie).

       

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    • Ancrer

      icon-Ancrer

      L’appropriation des connaissances selon 2Spark est basée sur sa solution en ligne et des services afférents qui transforment durablement les comportements et les pratiques des collaborateurs au quotidien. Les projets que nous déployons enregistrent des taux de participation élevés sur des populations très larges (quelques centaines à quelques milliers de participants) et des taux d’appropriation des connaissances de l’ordre de 80% (soit 8 fois le taux d’appropriation moyen) avec des taux d’engagement sur la durée entre 60 et 80%.

      Notre solution repose sur 4 principes orchestrés par l’algorithme 2Spark : itératif, continu, ludique et personnalisé. Le format court (1 minute), fréquent (tous les un à deux jours)  et itératif accélère l’appropriation des connaissances. L’inscription dans la durée favorise la mise en pratique. L’aspect ludique augmente  l’engagement, booste la participation, valorise la marque employeur et enfin, la personnalisation permet d’individualiser les parcours pour être réellement utiles à chacun.

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    • Mesurer

      icon-Mesurer

      La notion de ROI est au cœur de toutes les stratégies des entreprises.
      La solution 2Spark mesure réellement l’évolution de l’appropriation des messages, des bonnes pratiques et cela de façon très précise. Elle mesure également la participation des collaborateurs, par groupe, et donc analyse l’engagement de ces derniers pour réaliser un vrai suivi de son évolution.

      La solution 2Spark s’accompagne d’un outil de pilotage avec des tableaux de bord personnalisables permettant aux entreprises de fonctionner de façon agile. Elle offre souplesse et précision avec des dashboards très modulables. La solution 2Spark est donc un véritable outil de pilotage de la transformation des entreprises. 

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