Lara Pawlicz (CEO de 2Spark) était l’un des speakers de la conférence « Stratégies Transformation 2017 » organisée le 9 novembre dernier par la société Global Business Learning Services. L’événement qui avait lieu aux Cercles des Armées (Paris 7), a permis de mettre en avant les retours d’expérience des intervenants présents. Ces derniers ont détaillé comment anticiper, préparer et accompagner chaque projet de changement. De nombreux thèmes ont été abordés comme :

  • Quelle mission pour la conduite du changement ?
  • Réussir son projet : comprendre les principes-clés pour accompagner la transformation
  • Evaluer le rôle des RH dans le processus de changement
  • Réussir sa transformation digitale
  • Maintenir les collaborateurs engagés face à un climat d’incertitude
  • Avoir les bons outils pour faire des managers et des leaders des ambassadeurs du changement
  • Développer les collaborateurs pour les rendre plus agiles, réactifs et adaptables au changement
  • Conduire le changement dans une organisation à forte diversité culturelle et démographique

Quelques verbatims :  

« Savoir lâcher prise » et « susciter l’envie » ; voici quelques ingrédients de la réussite de la transformation« . Karine Marchand – Altarea Cogedim

« Transformation digitale: le digital ne peut être une fin en soi. Le plus souvent c’est un moyen. Entre les deux mots, c’est celui de DIGITAL qui sera amené à disparaître et celui de TRANSFORMATION qui va rester ». Alban Hardy – Groupe Bel

« Une fois que la direction d’une transformation est fixée, il faut que chacun comprenne quel est son intérêt. Je ne parle donc plus de stratégie, mais de rêve commun. Un KPI révélateur : les yeux qui brillent ! » Philippe Dumé – Alstom 

« La fonction RH est un vecteur essentiel de toute transformation par la relation privilégiée et unique qu’elle entretient avec chaque acteur de l’organisation, aussi profonde et déconnectée du centre qu’elle soit » Lara Pawlicz – 2Spark 

« L’engagement et l’appropriation sont deux mesures efficaces pour valider la réussite d’une transformation. S’adresser directement au terrain quotidiennement, c’est répondre à l’intérêt de chacun. Notre mantra: « what’s in it for me » Lara Pawlicz – 2Spark

« La transformation est devenue permanente. Le sujet, c’est comment l’organiser. L’effet d’entraînement est clé : plus l’organisation est profonde, plus le déploiement sera épineux. La recette du succès ? S’adresser directement au terrain » Lara Pawlicz – 2Spark  

Si vous souhaitez en savoir plus sur cet événement, n’hésitez-pas à nous contacter à : info@2spark.com