« Débuter par définir pour ne pas finir par buter »
Nous organisions le 22 septembre dernier un Transformer Friday intitulĂ© «Comment le Chief Transformer Officer mesure-t-il lâimpact de ses actions ?» avec Philippe Massin (Chief Transformation Officer chez Keolis) et Muriel Peuvergne (Senior Manager Transformation chez Disneyland Paris).
L’idĂ©e est de revenir ici, Ă travers ce billet, sur les KPI (Key Performance Indicators) essentiels Ă la fonction du Chief Transformation Officer, plus communĂ©ment appelĂ©s KTI (Key Transformation Indicator).
Nous les avons regroupés en 5 catégories majeures :
- les indicateurs orientĂ©s « clients » : niveau de satisfaction clients, intention de nouvelle visite, renouvellement de l’expĂ©rience, quality reviews…
- les indicateurs « opĂ©rationnels » / recherche de l’excellence du service : nombre de bus dans la journĂ©e (chez Keolis par ex.), tenue des dĂ©lais…
- les indicateurs orientĂ©s « collaborateurs » : miser sur l’excellence des « cast members » selon Disney Land Paris (ex. : baromĂštre du niveau d’engagement des collaborateurs, facilitĂ© Ă recruter (classement Best Place to Work), intention de recommandation par les salariĂ©s (classement Happy at Work…)
- les indicateurs de rentabilitĂ© (ĂȘtre structurellement rentable) : indicateurs essentiellement financiers (operating income, revenu de nouveaux services…)
- les indicateurs en lien avec la valeur de la marque de l’entreprise (ex. : nombre de franchises, nombre de rĂ©compenses obtenues, reconnaissance des pairs du secteur …)
Et qu’en est-il de la frĂ©quence de la mesure de ces KTI ?
Nos speakers nous recommandent des frĂ©quences diffĂ©rentes selon le type d’indicateurs :
- pour les indicateurs en amont : hebdomadaire
- pour les indicateurs financiers : mensuel
- et pour ceux liĂ©s Ă la satisfaction client : trimestrielÂ
 Et vous, quels sont les principaux KPI que vous utilisez đÂ