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Des collaborateurs de plus en plus dispersés

Aujourd’hui, les grandes organisations sont souvent organisées en réseau via des structures complexes, étendues et stratifiées avec des collaborateurs nombreux, dispersés géographiquement et parfois isolés (nomades ou en micro-structures).

Ces sociétés ont de plus en plus besoin :

  • d’atteindre l’ensemble des collaborateurs de manière homogène (ceci est particulièrement aigu dans des structures complexes, larges et éclatées car les collaborateurs “aux extrêmes extrémités” sont difficiles à toucher et à engager)
  • de s’approprier la nouvelle culture de manière progressive et d’engager les salariés durablement dans la démarche de transformation
  • de favoriser l’appropriation des points clefs de la transformation et leur mise en œuvre
  • d’être en mesure de piloter la transformation sur la base d’informations objectives et continues

 Mobiliser son réseau

Tous ces objectifs passent par la nécessité de choisir une solution souple et agile, qui permette à la fois d’entrer en communication régulièrement avec l’ensemble du réseau et surtout de l’engager durablement dans un programme.

Conçue pour de larges cohortes, la plateforme en ligne de 2Spark permet une excellente intégration des nouveaux périmètres sur lesquels les collaborateurs sont attendus : nouvelle organisation, nouvelles postures, lancements produits, nouvelles procédures, nouvelles réglementations.

Les principes clés de la solution 2Spark qui sont l’engagement des utilisateurs et l’appropriation des connaissances répondent précisément à ces problématiques.

 

Si vous souhaitez motiver et impliquer durablement votre réseau, contactez-nous pour en savoir plus sur l’ensemble de la solution 2Spark.