webleads-tracker

Bienvenue sur le site de 2Spark - Please choose your language

Intégrer de nouveaux réflexes

Travailler autrement

 

La mise en place d’un processus de changement de posture des collaborateurs (professionnalisation des managers, acceptation de nouvelles normes, de nouvelles pratiques …) est une des transformations les plus profondes de l’entreprise, car elle a trait à l’humain.

 

Ce processus qui a pour objectif in fine que les collaborateurs « travaillent autrement » via une modification de leurs attitudes et/ou de leur comportement, ne pourra avoir lieu sans un engagement total de leur part.

Engager les participants

 

L’engagement des participants / collaborateurs est un des piliers de la solution 2Spark et c’est la garantie qui nous permet de proposer une solution à très forte valeur ajoutée pour nos clients.
C’est le processus qui permet de délivrer la promesse d’un impact véritable et mesurable de l’ancrage des connaissances.

 

L’engagement – et donc la participation – des collaborateurs / apprenants est ce qui a fait la différence avec les approches classiques.

Pérenniser l’engagement

 

Pour garantir un engagement pérenne, il faut que les collaborateurs trouvent un intérêt personnel à chaque connexion, qu’ils se sentent valorisés, voient leurs connaissances et leurs comportements évoluer, et que le format corresponde à leurs usages de travail (et de vie).

 

L’objectif de la solution 2Spark est véritablement que le transfert de connaissances, au sein de l’entreprise ait un impact réel et mesurable sur l’évolution du comportement des participants / collaborateurs.

Si vous souhaitez plus d’informations sur l’amélioration des bonnes pratiques de vos collaborateurs, contactez-nous pour en savoir plus sur l’ensemble de la solution 2Spark.