Image176% des collaborateurs des organisations en situation de changement ne comprennent pas la nécessité du changement*

Image7Moins de 50% des salariés estiment avoir réçu de l’information au sujet des changements en cours*

Dans un environnement fortement évolutif et dynamique, pour améliorer leurs performances et rester pérennes, les entreprises ont besoin de s’adapter en permanence et de faire preuve de plus en plus d’agilité.

Cela implique que chaque collaborateur devienne un acteur de la transformation.

Pourtant nombre d’études* indiquent que la plupart ne s’estiment pas suffisamment armés (informés) pour s’approprier les changements. Cela est notamment dû à la structure même des grandes organisations :

  • des structures complexes, étendues et stratifiées
  • des collaborateurs nombreux, dispersés géographiquement et parfois isolés (nomades ou en micro-structures)

Elles ont néanmoins besoin :

  • d’atteindre l’ensemble des collaborateurs de manière homogène
  • de les engager durablement dans la démarche de transformation
  • de favoriser l’appropriation des points clefs de la transformation et leur mise en œuvre
  • d’être en mesure de piloter la transformation sur la base d’informations objectives et continues

 

Pour répondre à ces enjeux, la solution 2Spark est centrée sur l’engagement des collaborateurs, et met à disposition de la transformation des entreprises la puissance d’un digital « intelligent ».

*enquête Chaire ESSEC du Changement, Ipsos et Logica – Octobre 2012